博鱼人力资源管理师证书由中国人力资源和社会保障部颁发。按照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、人力资源助理经理(原国家职业资格三级)、中级人力资源经理(原国家职业资格二级)、高级人力资源经理(原国家职业资格一级)。人力资源经理职业资格证书是一种职业技能鉴定证书、劳动工种(岗位)操作技能证书和职业准入证书。
考试合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网进行统一编号登记管理和查询。是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
1.文化旅游管理专业是随着中国的发展而建立的一门新兴学科美国旅游经济和旅游业。在我国，这门学科虽然诞生不过二十多年，但已经成为管理学科体系中的一个重要学科部门。
2.文化旅游管理已与工商管理并列，是管理类一级学科。本专业培养适应新形势下旅游企事业单位需求的一线服务和管理专业人才。具有旅游管理专业知识，良好的思想道德素质和综合素质，较强的综合业务能力和发展基础，能够在各级旅政管理部门和旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。
3.文化旅游管理专业主要课程有旅游概论、旅游管理、旅游政策法规、旅行社业务、旅行社管理、旅游地理、旅游心理学、旅游经济学、旅行社经营与管理、旅游市场营销、旅游英语、酒店管理、酒店餐饮服务与管理、旅游概论、旅游文化学、旅游资源开发与管理、景区规划与管理、旅游安全、旅游企业人力资源管理等等。
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障、行政管理、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选拔与评价、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查与分析、电子政务概论、保险学、管理沟通、管理决策、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与发展、国际人力资源
1.拓展培训营销渠道：(1)开通公司官网；(2)广告主要采用关键词竞价排名在百度推广，如拓展训练等。有条件的也可以在其他媒体上公示；(3)电话回访；(四)印制和发放公司宣传资料；(5)来自老客户的口碑；(6)设定客户目标，定期邀请人力资源部HR参加拓展训练公开课；(7)以友好合作的方式寻求相关产业的推动，等等。
2.内部机构主要岗位：总经理、副总经理、市场部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、营销专员、策划网络主管、办公厅主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等。
3.建立固定的户外训练基地，包括制造各种户外训练设施和设备；(一般建在旅游景区或景区内的酒店。)并打开t
6.拓展培训操作流程：(1)调查被培训单位的基本情况；(2)根据受训者的要求，量身定制拓展训练计划；(三)签订拓展训练协议；(4)支付培训预付款；(5)统一组织到培训基地；
7.拓展培训计划实施的全过程；(略)8。拓展训练评估报告及后期跟踪反馈。
在传统的企业管理中，人力资源管理部门扮演着尴尬的角色。企业的重点是销售、营销等直接为企业创收的部门。他们认为自己是企业发展的根本，把人力资源管理部门放在后勤辅助的位置上。随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。因此，企业人力资源管理的水平影响着企业的发展，企业逐渐将人力资源管理提上重要日程。
在这里，必须做好以下几点：第一，要树立大的人力资源观。把人力资源管理提升到战略高度。从企业发展的实际情况出发，中小企业不可能像大企业一样有雄厚的资金作为战略投资，也不可能花费大量的资金和精力建立完善的人力资源管理体系。但是，中小企业要想繁荣发展，实现可持续发展，就必须从战略高度规划人力资源管理，使人力资源管理体系具有适应企业战略的灵活性；其次，要建立适应企业发展的人力资源管理组织，充分发挥其在选拔、保留、发掘和配置人才方面的作用。这样才能有效避免关键人员造成的被动局面跳槽。同时，在建立和完善机构的同时，要配备高素质的人力资源管理队伍，积极推动中小企业人力资源管理水平的整体提升。
加大人力资源管理的投入，包括资金投入、专业人员投入和配套制度建设。企业在充分认识人力资源管理意义的同时，应将其付诸实践，加大人力资源管理的资金投入，设立专门的人力资源管理岗位，配备专业人员。
此外，健全的制度支持是人力资源管理的基础。企业应建立健全人才吸纳、人才培养、岗位设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理制度。结合现代企业管理制度的要求和自身条件，使企业人力资源制度化地为企业服务。
人力资源信息化管理是将信息管理技术应用于人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、考核、薪酬、绩效等。以达到提高人力资源管理效率、优化管理模式、降低企业人力资源管理成本的目的。同时可以及时准确地获取市场人才和商业信息，提高企业整体竞争水平，促进企业进一步发展。人力资源管理信息化已经成为企业管理改革的发展方向和趋势，是企业谋求进步和发展的必然选择。
人力资源激励有很多种，企业在采用哪种激励方式时要考虑问题的多样性和员工的具体需求。物质激励是最常见、最有效的方式。在固定工资的基础上，员工可以根据自己的努力获得物质奖励，这是对工人阶级的有效激励措施。然而，对于一些高级管理人员来说，他们更看重的并不是能够获得金钱上的回报。面对这样的激励，他们往往不够积极，这就需要更多形式的激励。比如福利激励、奖金等货币激励只是固定金额的奖励，而福利是长期的。有时候更能体现人文关怀。为员工提供免费旅游、保险、无息房贷等政策激励，可以鼓励员工保持工作热情，积极向上；和基于绩效的工作激励。这种激励措施是为了满足员工提升岗位的需要而提出的。通过奖励一些表现优秀、达到企业最佳标准的员工进行职务晋升，也会关注员工的创新精神，肯定和奖励他们的创造性工作，充分激发他们的积极性和创造性。
企业文化建设在人力资源管理中的作用主要表现在导向、激励、凝聚和规范等方面。一个优秀的企业，不仅通过严格的制度规范来规范员工和企业，还将优秀的企业文化融入员工实际工作生活中，让员工时刻以先进优秀的价值标准来评判和约束自己的行为，从而实现企业和自身发展的双赢。显然，后者的开发模式比前者的主动性更高，实用性更好，实现率更高。可见，企业文化建设对人力资源管理的意义重大。
因此，我们应该从以下几个方面做好企业文化的建设，以帮助人力资源管理。首先，在企业招聘和新员工培训中，要加强企业文化的宣传教育。在企业的招聘和宣传中，我们打算重点关注企业的文化建设，努力寻找与企业文化相一致的优秀人才。在新员工培训过程中，要强调企业文化的宣传和培训，强化企业文化意识，有效发挥企业文化对人力资源的影响；其次，在薪酬管理和绩效管理中，适当引入企业文化的管理模式。企业可以将企业文化管理的架构纳入绩效评价范畴，将企业文化建设作为影响绩效和薪酬的评价因素，以企业文化为导向，制定相应的评价体系，将企业文化有机融入实际工作中；第三，企业文化的价值取向应积极融入企业相关人力资源制度的制定。在企业人力资源管理体系建设中，应将企业文化融入到体系中，制定人性化、高价值导向的规范体系，让员工切实感受到企业文化的好处，从而更好地学习和运用企业文化，充分发挥其积极作用。
综上所述，企业人力资源管理是提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展的重要举措。企业只有充分认识到人力资源对企业的关键影响，并对其进行科学合理的利用，才能提高企业的整体管理水平，促进企业的不断进步和发展，从而实现企业利益最大化的目标。
旅游管理专业是做什么的？主要学习旅游管理的基本理论和知识，接受旅游管理的基本培训，具备分析问题和解决问题的基本能力。之前主要分为旅行社方向和酒店方向，现在还包括会展管理、空乘、旅游策划等方向。旅游管理是一个非常广泛的方向，kn
旅游管理课程非常复杂，它主要包括一些课程：旅游概论、旅游管理、旅游政策法规、旅行社业务、旅行社管理、旅游地理、旅游心理学、旅游经济学、旅行社经营与管理、旅游营销、旅游英语、旅游会计、酒店管理、酒店餐饮、旅游概论、旅游文化、旅游资源开发与管理、景区规划与管理、旅游安全、旅游企业人力资源管理、生态旅游。各个学校和专业的旅游客源、区域概况、旅游财务管理、旅游项目管理、旅游信息系统、微观经济学等课程都会不一样！
三、旅游管理专业好不好？就业起点低：酒店管理专业毕业后，除非特别优秀，一般需要去基层锻炼，一般从酒店最底层的洗碗工、铺床工、保洁员做起(甚至五星、喜达屋)；说得好听点，轮岗，管理培训生，从基层做起，意味着一个本科毕业生和一个高中生从事同一个岗位，很容易产生巨大的心理落差。但是旅游管理专业未来的发展方向是非常广阔的：吃、住、行、游、购、娱等等，都可以是旅游管理专业的发展方向。旅游业代表的是综合性的产业集群，有很多职业可以选择！除了旅行社和酒店，还有旅游规划、旅游研究、旅游策划、旅游电子商务、景区、旅游地产、旅游投资、旅游分析、旅游咨询、旅游渠道规划、旅游运营、旅游周边、旅游传媒、旅游会展等。在旅行社，也有策划、票务、商务等岗位。甚至酒店还分客房、前厅、餐饮、厨房等部门。
旅游管理专业毕业后的就业前景一般在酒店、旅行社、景区、旅游咨询公司、旅游策划机构、旅游电子商务企业、旅游营销策划企业、旅游院校、旅游服务相关部门等从事管理、服务、教学工作。或者在旅业创业！旅游管理专业毕业生前期工资不高。刚毕业，基本工资一般2-3k，初级管理岗位3-4k，中层5-8k，高层一个月几十公斤。全国五所优秀旅游管理学院：北京外国语大学旅游学院、东北财经大学旅游与酒店管理学院华侨大学旅游学院、湖北大学旅游发展学院南开大学旅游与服务学院、上海师范大学旅游学院、西北大学经济管理学院旅游系、云南大学工商管理与旅游管理学院、浙江大学管理学院旅游管理系、中山大学旅游学院
旅游管理是个大杂烩。你可以学到一切，但什么也学不到。主要课程有：旅游心理学、市场营销、旅行社管理、酒店服务技能、旅游会计、西方经济学、礼仪文化、管理学、人力资源管理、信息系统管理等。在未来，一个单身汉本科或以下学历，会做酒店服务员和导游。想要更好的工作，就得考研，就业形势不是很乐观。
文化旅游是文化与旅游深度融合的现代服务业，是新世纪最具活力的新兴产业。今天以安徽省宣城市旌德县为典型案例进行调查分析，以此来借鉴和思考我国文化旅游产业发展中存在的问题。景德镇位于两山一湖，生态优良，环境优美。景德也是徽州文化的核心区，历史悠久，名人众多，文化底蕴深厚。发展文化旅游具有得天独厚的条件。为了进一步理清思路，推动文化旅游产业做大做强，旌德县组织专门力量进行了
(一)独特的资源优势。景德镇位于黄山脚下，享有“黄山”的美誉。两山一湖并吸收了徽州文化的精华，犹如一颗璀璨的明珠镶嵌在皖南的群山之中。境内生态环境优越，自然资源丰富，森林覆盖率达60%；物产丰富，被称为徽州粮仓、灵芝、茶叶、山珍海味，质量上乘，远近闻名。近年来，先后荣获全国绿色小康县、全国生态示范建设试点县、中国灵芝之乡、中国十大休闲养生旅游县、中国最具投资开发价值旅游县等称号。
(2)良好的交通区位。05国道、323省道、217省道穿境而过，京福高速即将建成通车。阳吉高速公路黄山连接线和徐阜高速公路已列入“十二五”规划。205国道旌德段改造完成，梅岭隧道建成通车，323线一级公路改造开工。在十二五规划期，旌德将有一条高速铁路在跑，至少有一条高速公路在建，所有国道、省道、县道都将升级，县道网将完善。再加上杭黄高铁的建设，景德对外交通进一步畅通，成为名副其实的长三角后花园。黄山、九华山、太平湖、西递、宏村等著名景点近在咫尺。一个小时之内，旅游景点美景星罗棋布。
(3)更好的政策措施。近年来，县委、县政府审时度势，提出了融入黄山圈，打响灵芝品牌，做好会徽文章，并成立以县长为首的全县旅游指导委员会，目标为发展特色旅游，突出生态休闲，建设旅游强县坚持绿色发展，打造区域特色，加快交通基础设施建设，大力整合旅游资源。《旌德县旅游发展总体规划》编制，《黄山东线生态旅游产业园区总体规划》，《旌德县创建全国自驾游示范县规划》和《旌德县加快发展旅游业优惠政策》编制，《皖南国际文化旅游示范区建设发展规划纲要》出版。建立旅游项目库，积极推动旅游业增点扩面，提升品位，强化文化旅游发展氛围，优化生态环境。它已成为潜在的最佳投资旅游目的地。
(4)特征逐渐显现。近年来，围绕徽州文化的核心区，我县深入挖掘旌德深厚的历史文化，加大历史文物的保护和开发利用，建立了旌德革命历史纪念馆。江村历史文化旅游、红色旅游、乡村旅游取得长足发展；着眼于中国灵芝的主要产地，制定了全县灵芝产业发展规划，出台了配套政策。目前已形成以旌德为中心，辐射皖南、皖西、浙西、赣东山区，集生产、加工、销售为一体的产业体系。围绕黄山旅游中心区，建成了黄山东线旅游走廊，编制了黄山东线生态休闲文化旅游走廊项目，已列入安徽省政府861重点项目。
(5)良好的政策机遇。2014年初，经国务院批准，国家发改委正式批复《关于进一步扩大开放、促进发展的若干规定（试行）》，景德被列入渭南国际文化旅游示范区核心区，为我县文化旅游产业发展提供了良好的政策机遇。近年来，我县先后出台了《关于进一步加快乡村旅游发展的实施意见》、《旌德县加快文化旅游产业发展的优惠政策》、0755-79000等文件。在土地、税收、招商引资、基础设施建设、人才队伍建设、旅游对接、宣传营销等方面给予文化旅游产业大力支持。同时，自2014年起，专项资金500万元
一是旅游产品品种结构过于单一。目前，我县只开发了几个旅游产品，如景德一日游，自驾游两日游，都是以观光产品为主，结构单一。没有形成观光休闲产品、度假产品、特色产品、特产等多元化的旅游产品体系。有效的旅游资源没有得到有机整合。一些旅游项目针对性不强，特色不明显，市场差异性不够，社会关注度不高，与周边县市相比。绩溪县全年接待游客403万人次，旅游综合收入18亿元；泾县全年接待游客492.3万人次，旅游综合收入15亿元。
二是旅游业发展要素和内部结构不尽合理。旅游购物、旅游娱乐、旅游交通、宾馆饭店、旅行社、景区等重点行业还很薄弱。比如我们县只有三家酒店(含准三星)，在建的四星、五星级酒店各一家，A级景区很少，4A江村景区只有一家；只有三四家旅行社等。在一定程度上影响了整个行业的质量提升。因为交通、土地等因素没有得到根本解决，缺乏大而好的项目；项目进展乏力，建设进度缓慢。环境保护迫在眉睫，加强矿山管理、古民居保护和合理开发利用、河道综合治理等方面都不尽如人意。
三是旅游人才队伍建设有待加强，行业管理水平有待提高。长期以来，我县旅游队伍人才匮乏、老化、知识结构不合理。绝大多数干部群众对文化旅游产业的认识还停留在对历史文化资源的浅层开发上。说到开发古迹，就要恢复古建筑；说到挖掘文化内涵，想到的是建庙；一提到搞休闲旅游，就想到建设人造景点；缺乏引导产业发展方向的创新思路和创意，无法很好地挖掘、整合、振兴县域美国的旅游资源。同时，旅游专业人才的专业素质较低，文化旅业在文化产品的创意、策划、制作、包装、营销等各个环节都缺乏相应的人才。行业队伍整体素质有待提高，难以适应新形势下文化旅游产业发展的需要。
文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体。目前，中国我国旅游业已进入大众化和产业化的黄金时期，旅游业与文化产业的融合加快，这也对旅游业的发展提出了新的要求。面对新机遇、新挑战、新要求，我县必须遵循旅游产业和文化产业发展的客观规律，把握文化旅游产业大发展大繁荣的基本原则，坚持有效保护、合理利用、自觉传承，不断提高文化旅游产业发展的科学化水平。
(1)注重整合旅游元素。进一步整合旅游资源，把我县主要景点串成一条线。立足旌德的资源禀赋、人文特色、区位特点，做好黄山东线生态休闲文化旅游走廊建设专项科学规划和规划，并与区域经济社会发展规划、土地利用总体规划、城市建设总体规划、生态环境建设规划有效衔接，做强做大旅游地产，最大限度地拓展旌德旅游业发展空间。
(2)着力打造精品景区。依托祥云生态景区、马家溪国家森林公园、丁家山生态休闲度假区、任贤谷景区、王振农场、灵芝产业园、紫山公园等生态休闲、健康养生旅游项目，打造休闲养生目的地，实现回归自然的休闲旅游。依托中国经典线路江村打造黄凤江村、旌德农民暴动旧址、黄花岭新四军旧址等点对点旅游项目，建设革命教育基地，实现红色教育洗礼之旅。依托明清古建筑众多、保存较为完整的优势，建设一批以江村古建筑、朱王古村、景德文庙为代表的特色明显的徽州旅游项目。打造一个著名的家乡，一个千年的村落品牌，实现一次本土文化鉴赏之旅。进一步加大投入，完善景区基础配套设施，改善景区环境质量，提高景区管理和服务水平，规范景区商品交易秩序，努力建设一批创意新颖、特色鲜明、风景优美、人与自然高度融合、文化内涵和艺术欣赏度高的优秀旅游景区。精心规划特色旅游线路，逐步形成特色品牌效果，不断提高我县的核心竞争力美国的旅游业。
(3)着力夯实旅游基础。一是要加快以旅游交通为重点的基础设施建设，提高主要景区的交通便利性。二是要加快生态建设，把交通建设和生态环境保护建设结合起来，引导沿线农村调整农业种植结构，增加果树、茶叶等特色经济作物种植面积，形成绿色风景带和绿色观光带。三是要加快文明城镇建设，加强城市卫生秩序、商业秩序、交通秩序管理，加强城市居民文明素质和行为习惯教育，提升景德整体对外形象。完善旅游住宿、餐饮、娱乐、购物等配套服务设施，强化旅游功能。充分挖掘地域文化优势，努力打造特色旅游点和民俗风情。第四，要加快旅游商品开发，在县城和重点镇开发建设旅游商品购物点，吸引游客来我县扩大消费特产有灵芝、茶叶、野菜、奇石、盆景等手工艺品。
(4)不断加强资金投入。首先，我们应该加大政府引导投资。旅游业是一个综合性很强的行业。要实现大发展、大跨越博鱼真人，必须坚持政府主导战略和政府投资导向。近年来，我县每年安排一定的专项资金，完善基础设施，开展宣传推介等专项活动，在引导和激发社会各界投资旅游建设的积极性方面取得了一定的成效。二是积极争取项目投资。把争取旅游政策、项目、资金作为争项目的重要内容，选择一批重点旅游项目，建立项目库，加大力度争取向上方向，从旅游发展、生态环境建设、基础设施建设、文明城镇建设等多方面争取项目资金投入旅游建设。第三，大力开展市场化运作。以产权制度改革为核心，鼓励各类投资主体和社会资本以股份制改造、出售、拍卖、承包、招商引资等方式参与旅游资源开发，推进旅游景区企业化、市场化运营。使我县景区建设规模、档次、配套设施进一步升级。
(5)不断加强宣传推广。2008年以来，旌德县连续获得中国灵芝之乡，中国灵芝产品交易中心和中国玄岩镇。我县要充分利用这些国家名片，立足长三角，面向全国，广泛采用文化旅游节、推介会、媒体报道等方式，加强文化旅游的对外宣传，建立政府整体形象宣传与企业产品营销相结合的文化旅游宣传推广体系，努力做大景德。精心制作文化旅游宣传片和宣传册，建立文化旅游信息咨询服务系统，采取切实可行的方式方法，开展多种形式的旅游宣传和旅游节事活动。加大网络宣传力度，与国内知名网络媒体建立文化旅游宣传战略合作伙伴关系，进一步扩大宣传覆盖面。充分发挥旅行社在旅游营销中的积极性和市场主体作用，鼓励其拓展旅游目的地市场，大力开展地接业务，提高景德旅游的知名度。
(六)不断增强发展合力。要明确县文化旅游发展委员会各部门的职责。文化旅游涉及面广，工作量大。只有全县上下的努力，全民的智慧，才能保证它的快速发展。要把目标任务细化到项，分解到目标，明确到各职能部门，层层落实。二是要强化政策支持，建立健全文化旅游的政策保障、业务支持和激励政策，调动和引导各级各部门和广大干部群众的积极性和创造性，凝聚社会力量，共创景德旅游辉煌。第三，加快旅游人才的引进和培养。进一步落实人才优惠政策，大力引进旅游院校、酒店管理集团、旅游营销策划机构、旅行社高层次人才，鼓励旅游业在旅游项目策划、产品开发、电子商务、资本运营、市场营销、酒店管理等方面培养和引进紧缺人才，改善旅游人才结构。实施旅业人才培养工程，加强旅游景区(点)、旅游饭店、农家乐、旅行社等从业人员培训。支持旅游企业与旅游院校合作，培养人才，推动形成一批人才开发体系相对完善、企业文化特色鲜明、持续创新能力强的学习型和创新型旅游企业。
顺应发达国家产业转移的世界潮流，中国的服务外包行业也随之爆炸式增长，为抓住这百年难得机遇，在平桥区委区政府的全力支持下，信阳航空服务学校领导班子决定审时度势、果断进取，牵手上海携程旅行网在震雷山风景区共同打造亚洲地区规模最大、设施最先进的远程呼叫服务中心。目前一期工程已经完成，可容纳2500人同时就业使用。呼叫中心以时尚漂亮的标准化写字楼、舒适温馨的工作环境、配套齐全的员工公寓，满足员工工作舒心、生活顺心、收入高薪的贴心选择。
工作职责：接受线上、线下客户对酒店 / 机票 / 旅游的预订需求，并妥善解决客户对相关产品信息的咨询需求。
岗位要求： 22岁以下，普通话标准，性别不限，中专以上学历，本岗位招收实习生。
工资标准： 正式员工底薪1300元+餐补200元+奖金，综合收入约2500元-3500元，底薪每年增加50元。每周五天8小时工作制，加班费另算。
福利津贴：每季度300元全勤奖，提供宿舍，内有空调、彩电、热水器、卫生间。缴纳五险一金，每年有5天带薪病假，每年有5-15天不等的带薪年假。
旅游管理与服务教育专业就业方向有哪些？旅游管理与服务教育专业的学生毕业后去哪里工作？学生毕业后都找到了什么工作？以下是旅游管理与服务教育专业一些常见的就业方向，供参考。
这个专业就业前景不错。学生可以从事电子商务技术、运营管理、商务活动等。在政府行业管理部门、特许企事业单位、特许国际组织、学术机构、相关媒体及相关专业中介机构。
这个专业就业前景不错。毕业生可在政府行业管理部门、特许经营企事业单位、特许经营国际组织、学术机构、相关媒体、相关专业中介机构从事电子商务技术、运营和管理工作，开展经营活动。
三亚南山具体门票信息：成人票150元(旺季)，126元(淡季)。是国家5A级景区、国家重点风景名胜区、全国文明景区示范点、中国著名佛教胜地、中国旅游发展优先项目、海南省生态旅游示范景区。南山属热带海洋季风气候，最佳旅游季节是夏季。
对于小型企业来说，it制作食物永远不会过时。在美食方面，海南有一个其他地方没有的优势，就是缺少美食。
我我已经在海南生活了将近15年，我已经习惯了。我一直不满意海南的食物太少(我希望海南人不要不要在这里喷我，我不。t代表海南没有吃的，但是太少)，主要表现在大排档和小吃。我不我不了解旅馆。大排档真的很少，而且以海南为主很少有大陆风味的小吃摊。它只是大排档的投资太大了，而且据估计，开始时至少需要3400人。
投入少见效快，只有零食。海南本地小吃没有市场。只要吃海南没有的大陆小吃没有。海南现在差不多有10个夜市。很容易找到一个摊位练习。当然餐饮是最累的，要做好心理准备。
中国凯撒集团有限公司成立于1994年12月29日，注册资本3522万元。其法定代表人为郑少强，企业法人资格已注销。其工商注册号为奇鹤山总字第005968号，注册地址为汕头市龙湖朱槿工业区朱槿一街3号凯撒工业城。其经营范围包括服装、服饰、皮鞋、皮鞋的生产加工。
去海南最重要的是带上身份证。国内各省不去海南旅游不需要签证。只需要订好机票和酒店就可以直飞海南。去海南必备防晒产品：
2021中国文化与旅游高峰论坛分论坛，主题为数字时代与新旅游业态的发展，由湖北省文化和旅游厅党组成员、副厅长徐勇，中国旅游研究院总设计师马益良主持。湖北省副省长宁勇出席并致辞。武汉大学博士生导师孙若峰、海南大学旅游学院教授胡涛、中国移动(成)业研究院华中区域中心总经理桑健、一点资讯湖北总经理张念等嘉宾在
中国石油天然气动力集团有限公司是中国海洋石油集团有限公司的全资子公司，统一经营管理中国海洋石油天然气动力板块业务。
目前有很多资源公司在海口招人，但是去海南创业也是可以的。前期坚持的话，下半年慢慢回归商业。也可以试着跑市场做研究。
保险行业也是不错的选择。现在的80后开始关注保险，给家人和孩子买保险。穷人买保险总比没保险好。现在整个国家都在慢慢老龄化，7080后一胎化，导致很多年轻人负担不起。社保和医保占一小部分，但是一旦家里生病，医保就占大部分，60%，可以减轻大部分人参保后的压力。
国家对保险业也有重点支持。现在有平安、华夏、友邦、中国人寿、中国PICC等等。
当前位置中国千千有上万家旅游企业，但中国旅游集团是唯一一家以中国旅游，这也代表了中国旅游集团第一的官方地位。然而，旅游市场是不断变化的。对于成立仅三年的中国旅游集团来说，努力成为名副其实的NO.1从来都不是一件简单的事情
2019年11月7日，中国旅游集团正式公布集团新品牌logo，集团同时发布的还有集团官方的视觉识别系统、新网站域名、邮箱域名和微二维码。这是自2016年中国港中旅集团和中国国际旅行社集团战略重组以来，一条漫长的战略之路。中国旅游集团经历了哪些变化？未来，其主要业务如何破局、调整、推进，将成为备受外界关注的问题。
港中旅的前身是中国旅行社香港分社，由著名银行家陈光甫先生于1928年4月创办。是国务院国资委直接管理的重要国有骨干企业博鱼真人，香港四大中资企业之一。中国中国旅行社在国内外享有良好的声誉和较高的知名度。其知名核心企业中国旅行社总社成立于1949年11月，是新中国第一家旅行社。
旅业国有资产重组始于2004年央企主辅分离、精简主业的改革。当时，国资委(SASAC)提出了大型旅游企业为主，小型旅游为辅，和旅业掀起合并。在此契机下，2007年6月，国资委(SASAC)正式将中国中旅并入香港中旅，形成了中港两地旅游资源的巨大合力。
2015年8月24日，国务院发布我国国有企业改革纲领性文件，明确主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，原则上实行公司制股份制改革，积极引入其他国有资本或各类非国有资本，实现股权多元化。
中国国际旅行社是国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。其主要旅游业务涵盖旅游服务、免税商品分销、综合旅游项目开发与管理、交通运输、电子商务等领域，免税业务在国内首屈一指。
为进一步推进国企改革，2016年7月，中旅与中国国际旅行社实施战略重组，成立中国旅游集团。
旅行社是它的既定业务博鱼真人。合并后的中国旅游集团拥有中旅总社、中旅总社、港旅三家老牌旅行社，资源和业务能力雄厚。但是，三个旅行社品牌避免内部竞争，利益最大化，是否需要重新划分区域布子或业务侧重点不同等。这些都没有得到有效的解决。此外，随着在线旅业的发展和居民的变化旅游消费模式，传统旅行社行业市场竞争激烈，利润空间被不断压缩，三大品牌的政策优势逐渐下降。
在最近发布的财务报告中，中国旅游集团表示：公司的营业收入美国旅行社逐年衰落。2017年，公司营业收入美国旅行社227.74亿元，2015年至2017年，该公司的业务收入美国旅行社每年减少4.09%。
2018年12月，中国国际旅行社发布公告称，公司拟以非公开协议转让方式向中旅集团转让全资子公司中国旅行社总公司100%股权，转让价格为18.31亿元。
伴随着旅行社业务发展的滞后，中国旅游集团不断加强免税店业务，综合免税店业务成为主要盈利。2017年，免税商品贸易首次占到中国国际旅行社总收入的50%以上，而到了2018年，这一比例早已超过70%。
剥离旅行社业务前后，中国国旅多次延伸并购，聚集免税产业。2017年7月，以3882万元收购中国51%股权，后者在首都机场T2、T3航站楼经营出入境免税店；2018年2月，公司全资子公司钟勉公司以约15.05亿元收购上海上港51%股权。收购后，公司拥有上海浦东国际机场和虹桥国际机场的免税经营权。
2018年10月，公司控股股东中国旅游集团与海南省国资委签订股权转让协议。前者将持有海南省国资委旗下海南免税品有限公司51%的股权。通过收购和新招标，中国国旅的免税业务已经覆盖机场免税店、三亚免税店、邮轮免税店等多个渠道。根据平安证券研究报告整理的数据，公司在国内免税行业的市场份额超过75%(不包括海棉51%股权的注入)。
然而，中国旅游集团美国的免税业务并不是不可战胜的，在海外扩张上缺乏优势是一大痛。
从大环境来看，中国我国免税业与国际接轨相对较晚，相关政策尚未完全与国际接轨。拥有国企背景在海外竞争中并不占绝对优势。另一方面，目前我国免税市场面临的竞争也在加剧。越来越多的学科进入这个领域，竞争压力相当大。
除上述两大业务板块外，酒店业务和旅游目的地投资与运营是中国旅游集团的另外两大业务。
酒店业务方面，中国旅游集团旗下拥有16家酒店(不含出口管理酒店和英国的酒店)，共5463间客房，其中港澳酒店5家，共1711间客房。KG在英国拥有并管理的酒店有54家，共有6893间客房。2015年至2017年，中国旅游集团酒店业务分别实现营业收入30.8亿元、27.41亿元和28.17亿元，增长趋于停滞。
在目的地投资和运营方面，主要投资和运营16个综合性文化旅游项目，包括以世界之窗、锦绣中华为代表的主题公园，以嵩山为代表的自然和人文景区
同时，以新发展的复星旅文为例，2019年前三季度，度假酒店及旅游目的地、旅游休闲服务及解决方案的运营收入已达115亿元，大幅超过中国旅游集团同类业务收入。
金融也是中国旅游集团的重点的布局。中国旅游集团将金融产品和服务嵌入旅游产业链，整合相关资源，通过旅游金融产品的布局、产融结合、和谐共进，打造具有旅游文化特色的金融平台和生态圈。
但旅游金融作为一个待开发的黄金之地，有很多巨头蠢蠢欲动，金融旅游模式早已屡见不鲜。
同程、去哪儿、携程、途牛、驴妈妈等OTA都开放了金融区域。2015年，同程成立同程金夫，2016年去哪儿成立财务部，2017年携程成立携程金融，同程旅游发布首款产业金融服务产品依桐贷款对于2018年整个旅业来说。此外，国航、南航、东航等航空公司都在。
可以看出，中国旅游集团的几大业务板块体量都很大，内容也很丰富，但每个板块都面临着挑战和压力。如何在包围竞争对手？这是中国旅游集团需要给出的答案。
中国旅游集团聚集了众多国内外知名品牌，如香港中旅、中国中旅、中国中旅、中国免税店等。这些有价值的成员企业造就了中国旅游集团在竞争中的一手好牌。美总是有缺点的，这也带来了三个问题。2019年11月7日，在星星独自行走，无边无际、中旅集团品牌建设项目主要成员之一的正邦创意(北京)品牌科技有限公司品牌战略总监张爱超在现场表示。
他说，首先是各个业务品牌的协调性相对不足。由于几个品牌的整合，各个业务单元和品牌相对独立，各业务之间也缺乏相对的协同。第二，很少提及集团内部的品牌联想，以及消费者集团旗下品牌的认知重叠，而用户观念已经过时，甚至可能互相混淆。
因此，中旅集团基于对其全产业链的分析，最终将其品牌核心能力和定位定义为：聚焦全方位、全方位的旅游消费需求，为全球旅游市场提供一流的旅游服务。
为此，中国旅游集团提出成为国内和出境游的首席国家旅游服务提供商，以及出境游的首席中国旅游服务提供商。
最后，在全新的引领下，建立更清晰的品牌定位、更丰富的内涵要求、更清晰的文化价值主张，构建覆盖不同业务线、产品线、业务领域的一体化优质品牌体系，成为旅游消费者和企业最信赖的旅行伙伴、旅业供给侧结构性改革的引领者、实现旅游强国战略的主力军、游客的系统服务商环球旅行。
除了发布新的品牌形象和新的战略定位，2018年，中旅集团还对原有的业务布局和组织架构进行了深度整合和调整，最终明确了旅游服务、投资运营、旅游零售、旅游金融、酒店运营、创新孵化等六大旅游相关业务领域的产业架构，并打造了六大事业群。
2018年9月12日，中国旅游集团宣布国内总部正式从北京迁至海口，注册资本158亿元。此次南迁，是在2018年7月初海南省与央企第一轮战略合作协议签字仪式上敲定的，而总部的变更，仅仅两个月后就正式发生了。
旅游业是海南的特色产业，也是海南省“十三五”期间的十二大重点产业之一。此前，海南美国的旅游业一直以观光为主，娱乐、免税等业务相对有短板。但海南自由贸易港政策确定后，海南很可能会先行先试一些出入境旅游的新政策，甚至可能会放宽外资准入，从而在旅游市场形成更充分的竞争。于是，业内各路资本都在加速布局海南市场，想分一杯羹。
随着海南越来越有活力产业发展与海南自贸区和自由贸易港政策优势的叠加，海南省未来潜力无限。总部南移也显示中国旅游集团s野心补齐短板，在新时代寻求新发展。
除了搬迁总部、重组业务结构和发布新品牌，中国旅游集团还在不断尝试更新业务和孵化新业务。
中国旅游集团是第一家布局房车露营产业的央企。截至目前，已投资建设全国首个国际房车营地——密云南山房车小镇中旅，与四川318、云南奥朵朵等企业合作开发西部房车营地，与杜塞尔多夫展览集团合作，连续举办七届中国国际车展，参与国家露营标准起草。
邮轮业务也是中国旅游集团的创新方向。依托于2016年成立的三沙南海梦之旅邮轮有限公司，以及整合后在资金、技术、专业团队等方面的资源优势，中旅集团可谓是打造中国邮轮产业民族品牌的排头兵。
2019年9月26日，由中国旅游集团和中国远洋运输集团共同投资运营的中国国家邮轮品牌吕行远洋旗下首艘豪华邮轮鼓浪屿号命名暨首航仪式在厦举行，标志着中国这是中国市场上第一艘自营豪华邮轮。
中国旅游集团的种种布局和动作，清楚地表明，这家历史最悠久的中国旅游企业，正在展现出新一轮的活力和动力。
乘风破浪，穿越未来，中国旅游集团能否成为产品创新能力和资源禀赋突出、具有全球竞争力的世界级旅游产业集团？让让我们拭目以待。